חופשת לידה (חל"ד) היא חופשה בת 12 שבועות שלה זכאית עובדת שילדה או שאימצה ילד שגילו עד 10 שנים. עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את החל"ד בשבועיים נוספים.
החל מיולי 2008 חלה על המעסיק חובה להמשיך ולשלם את תשלומי המעסיק לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות, כאשר העובדת משלמת תשלומים שחלים עליה, כל זאת בתנאי שהעובדת עבדה אצל המעסיק לפחות שישה חודשים לפני תחילת ההיריון.
לפיכך תשלומים בגין חל"ד אמורים להמשיך ולהיות משולמים על פי חוק.
אם העובדת לא מסכימה להעביר את חלקה, יופסקו התשלומים וייוצרו פיגורים.
אם אין תשלום בגין תקופת חל"ד, דינן כדין חוב למעסיק.
הסדרת החוב על-ידי איפוס חיובים (דילוג), ריסק זמני או סילוקו ניתן רק בחתימת מבוטחת והמעסיק.
במקרה שהעובדת מאריכה את חופשת הלידה, כל חופשה נוספת מעבר ל-12 השבועות היא חופשה ללא תשלום.
אין למעסיק כל חבות חוקית בגין תקופת חל"ת.
אם העדכון מתבצע באופן רטרואקטיבי ותקופת החל"ת היסטורית ואינה עולה על שלושה חודשים, ניתן לבצע דילוג מבלי לפגוע בזכויות המבוטחת.
היעדרות מן העבודה במשך ההיריון בעקבות מצב רפואי הנובע מההיריון ומסכן את האישה או עוברה.
בתקופת שמירת היריון מבוטחת מקבלת שכר מביטוח לאומי.
