בית חיסכון פנסיוני
חיסכון פנסיוני
חיסכון פנסיוני הוא אחד הדברים החשובים ביותר עבור העתיד הכלכלי. צוות של קלי יעזור לך לבחור את פתרון החיסכון הפנסיוני המתאים ביותר.
חיסכון פנסיוני הוא מוצר חיסכון ארוך טווח, שמטרתו לצבור כמה שיותר כסף ולהעניק קצבה בגיל הפרישה מהעבודה. חיסכון פנסיוני מאפשר להתקיים בכבוד אחרי הפרישה מהעבודה ולהבטיח הכנסה חלופית לשכר העבודה גם במקרים של אובדן יכולת עבודה או מוות.
ככל שנבין את התמונה הגדולה מוקדם יותר, כך אפשר יהיה לבדוק ולסדר את מוצרי הפנסיה השונים, לבחון את רמת ההכנסה הנוכחית ואת הרמה הצפויה בעתיד, להבין את כל היבטי המס כדי ליצור ולתכנן את תכנית הפרישה המתאימה לך ביותר.
ניהול נכון, הלוקח בחשבון פרמטרים כמו: הכרות עם כל האותיות הקטנות, צלילה לעומק כל רפורמה וחוק חדש, יחד עם הבנה של הפרמטרים האישיים והכלכליים שלך, יכול להתבטא בסכומים גבוהים, ויוביל למיקסום החיסכון שלך.
המומחים והמומחיות שלנו ישיגו עבורך את דמי הניהול הכי נמוכים שיש, יוודאו שכל הטבות המס הרלוונטיות מנוצלות, יבחנו אופציות להפחתת עלויות כיסויים וביטוחים וישגיחו שהחיסכון הפנסיוני עושה יותר עבורך.
כספי החיסכון בקרן הפנסיה ובפוליסות ביטוח המנהלים מושקעים על ידי הנהלת הקרנות בשוק ההון: במניות בבורסה, באגרות חוב ועוד. כאשר הבורסה נופלת, גם קרן הפנסיה וקופת הגמל המשקיעות במניות, צפויות להפסיד כספים ולספוג הפסדים.
מאחר והחיסכון בתוכניות הפנסיוניות הוא לטווח ארוך, לרוב לתקופה של עשרות שנים, ההנחה היא, המבוססת על ההיסטוריה של שוק ההון, היא שהבורסה תתאושש עם השנים. לכן הירידה הנוכחית של ערך הכסף שלך וההפסד שנוצר כיום, יימחקו על ידי עליות שערים בעתיד.
לכן ההמלצה היא לא למשוך כספים מהקופות בזמנים שבהם הבורסה יורדת, ורצוי להמתין ולתת למצב בבורסה להשתפר או לחלופין, לנייד את הכספים לתוכניות דומות בעלות מסלולי השקעה סולידיים יותר.
על פי חוק, גיל היציאה לפנסיה משתנה בין גברים ונשים: 67 ולגברים ו 64 לנשים.
בפועל גיל הפרישה משתנה באופן מדורג בהתאם לגיל המבוטח או המבוטחת: נכון לשנת 2010 אישה בת 62 תוכל לפרוש לפנסיה על פי חוק. אבל, גיל הפרישה לאישה עולה בהדרגה עם השנים.
החל מאוקטובר 2003 , בעקבות רפורמה של משרד האוצר, מעבר בין קרנות פנסיה חדשות: קרנות שנפתחו החל משנת 1995, אפשרי.
המעבר בין הקרנות שומר על כל הזכויות והוותק שנצברו ולא כרוך בעלויות או עמלות. האם כדאי לעבור בין קרנות? אפשר ואף רצוי במידה והקרן לא מספיק טובה עבורך! איך אפשר לדעת אם היא טובה או לא? המומחים והמומחיות של קלי "עובדים" בדיוק בזה- אחת הדאגות המרכזיות שלהם היא שהקרן שלך היא המדויקת לך ביותר.
דמי הניהול אינם גזירה משמים ואפשר לנסות ולהתמקח עליהם! לקוחות קלי לא צריכים לבצע את המיקוח הזה בעצמם כי אנחנו עושים זאת עבורם- ומשיגים דמי ניהול מאוד נמוכים. קרן הפנסיה רשאית לגבות דמי ניהול עד שישה אחוזים מההפקדות החודשיות השוטפות ועד חצי אחוז מכספי הצבירה - אם מדובר בקרן פנסיה חדשה
"חוק פנסיה חובה" משנת 2008 מעניק זכאות לתכנית פנסיונית לכמיליון עובדים ועובדות שלא הייתה להם זכאות לפנסיה בעבר. בשנים הראשונות כשהחוק רק יצא גובה ההפקדות היה נמוך, אבל הוא גדל בהדרגה עם השנים. כתוצאה מעליה בגובה ההפקדות מבוטחים ומבוטחות רבים יותר יכולים ליהנות לאורך זמן מפנסיה הגונה - בהנחה שהקרן שולמה באופן רציף.
קרן פנסיה היא שילוב של חיסכון לגיל פרישה עם ביטוח. בקרן פנסיה מופקד כסף לאורך שנות העבודה ובהגעה לגיל פרישה ניתן להנות מהכספים שנצברו באמצעות קצבה חודשית. אם במהלך שנות העבודה לא ניתן היה להמשיך לעבוד, מסיבות למשל של פציעה או מחלה, ובמידה ויש בקרן פנסיית נכות, תתקבל קצבת נכות זמנית או קבועה בהתאם למצב. במצבי פטירה , תשולם על פי חוק קצבה לבני ובנות המשפחה מפנסיית שארים.
"חופשת" הלידה אורכת על פי חוק כ- 14 שבועות. אם עבדת אצל מעסיק לפחות שישה חודשים לפני תחילת ההיריון, המעסיק חייב להמשיך ולשלם את התשלומים לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות. התשלומים כוללים גם את חלק המעסיק וגם את החלק של העובדת, שינוכה משכרה בהתאם לחוזה ההעסקה. תשלום חופשת הלידה יתחיל לאחר מילוי טופס חופשת לידה עליו חתומים המעסיק והעובדת.
